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小子高齢化で人手不足が深刻になるなか、労働者確保において外国人採用は避けられなくなってきています。
外国人労働者の採用は、アルバイト・正社員など雇用形態によって採用できる在留資格が異なるなど、
日本人雇用に比べて少し複雑に見えますが、在留資格ごとの特徴さえ押さえれば、
あとは、日本人雇用となんら変わりはありません。
まずは、外国人採用のポイントを理解し、自社に合った採用方法を見つけていきましょう。
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