Cuidador in Asilo

～O Grupo Minori procura pessoas que possam crescer junto conosco～
Trabalharemos juntos como uma equipe através do “jogo em equipe”, onde cada pessoa poderá trabalhar “à sua maneira”. Todos podem sorrir. Esse é o grupo Minori.

“O encanto do Grupo Minori”
- Locais de trabalho abundantes e estágios de crescimento
O Grupo Minori possui uma variedade de escritórios, incluindo serviços diurnos, instalações residenciais, assistência de enfermagem visitante e suporte de assistência de enfermagem domiciliar, e a sede do grupo inclui a sede comercial de assistência de enfermagem, sede de vendas e departamento de gerenciamento e orientação. mude de local de trabalho dependendo de suas necessidades, e há muitos estágios de crescimento para avançar na carreira.
● Sistema de suporte abrangente
·Sistema de educação
Preparamos um programa educacional que visa melhorar as habilidades em etapas, desde novos funcionários até gerentes, através do uso do manual de cuidados de enfermagem exclusivo do Grupo Minori e da ficha de aprimoramento de habilidades, orientações e treinamentos diversos, etc., para garantir o crescimento de cada indivíduo. todo o grupo irá apoiá-lo para que você possa seguir em frente.
・Sistema de suporte à qualificação
O Grupo Minori dispõe de um sistema de apoio à qualificação para apoiar o pessoal (incluindo colaboradores a tempo parcial) na aquisição de qualificações. Mesmo quem não tem experiência poderá adquirir conhecimentos e técnicas especializadas, e também daremos o respaldo necessário para o avanço na carreira.
・Sistema de licença maternidade e licença parental
Criamos um ambiente onde os funcionários podem trabalhar com tranquilidade durante fases da vida, como parto e cuidado dos filhos. Responderemos com flexibilidade às consultas sobre sistemas de trabalho e horários de trabalho para que você possa aproveitar o sistema de licença maternidade e assistência aos filhos e equilibrar trabalho e assistência aos filhos mesmo após o retorno ao trabalho. Por esta razão, muitas pessoas no Grupo Minori aproveitaram o sistema de licença parental.
・Sistema de licença para refresco
No Grupo Minori, esperamos sinceramente que você possa desfrutar não só da sua vida profissional, mas também da sua vida familiar e privada, para que os funcionários que estão na empresa há três anos ou mais tenham direito a uma licença para refrescar a mente e o corpo. Além disso, a licença para atualização vem com um subsídio de 10.000 ienes por dia, dependendo do número de dias de férias, permitindo que você passe suas férias de forma mais significativa.
・Estamos atualmente implementando "Reformas de Facilidade de Trabalho" com o objetivo de criar um ambiente de trabalho mais confortável, ao mesmo tempo que incorporamos as opiniões de nossa equipe em áreas como serviços de assistência, trabalho documental, sistemas de trabalho e fortalecimento da colaboração.

“Processo de adesão”
●Depois de ingressar na empresa
Como parte da orientação (realizada no primeiro dia acompanhado pela equipe de liderança), os alunos receberão uma palestra adaptada ao seu nível individual, incluindo informações sobre o local de trabalho, apresentações da equipe, manuais diversos, fluxo de trabalho, atendimento ao cliente, etc., e receberemos uma compreensão clara das futuras políticas de orientação de trabalho. Confirmaremos a visão e as definições de metas entre nós e nos prepararemos para a implementação no local.
● Prática no local
Temos um sistema de amigos para ajudá-lo a se acostumar com o local de trabalho e trabalhar rapidamente. Idosos experientes acompanharão o amigo e darão exemplos em uma ampla variedade de áreas, incluindo técnicas de cuidados de enfermagem, relacionamentos interpessoais, métodos de autogestão e atendimento ao cliente. Através de entrevistas regulares, o amigo será capaz de se tornar independente em seu trabalho. Apoiamos o seu crescimento em um ambiente onde você pode trabalhar com tranquilidade, mesmo que algo dê errado.
●Avanço subsequente
À medida que praticam o seu trabalho, passam por formação regular adaptada ao seu nível para aprofundar a sua compreensão, adquirir conhecimentos e competências através de palestras e trabalhos em grupo, e pretendem tornar-se um “profissional de enfermagem”. A comunicação é criada através de eventos de formação e networking onde se reúnem funcionários de todos os escritórios do Grupo Minori, e relações de confiança são construídas através da partilha das mesmas preocupações.
Através de entrevistas regulares e fichas de melhoria de competências, os funcionários analisam o seu trabalho, identificam problemas em colaboração com o gestor local e a equipa de liderança e atualizam as definições de objetivos. Avaliaremos minuciosamente os esforços e o crescimento de nossa equipe com base em sua visão de carreira.

“Fluindo ao longo do dia”
09h00 Apresentação ao trabalho/Auxílio na excreção

10h00 Ginástica/treinamento cerebral

11h00 Preparação do almoço/exercícios orais

12h00 Assistência ao almoço, assistência medicamentosa, higiene oral

13h00 Intervalo

14h00 Recreação

15h00 Lanche e convívio com utentes

16h00 Assistência/gravação de excreção

17:00 Vigília

18:00 Saída do trabalho