照護人員 in 老年家庭護理

～Minori集團正在尋找能與我們共同成長的人～
我們將透過「團隊合作」作為一個團隊一起工作，每個人都可以「以自己的方式」工作。每個人都可以微笑。那就是米諾裡集團。

“米諾裡集團的魅力”
- 豐富的工作場所和成長階段
美諾利集團設有日間服務、住宿設施、到府護理、到府護理支援等多種辦事處，集團總部包括護理業務總部、銷售總部、管理指導部。根據您的需求更換工作場所，職涯發展有很多成長階段。
● 完善的支援體系
·教育體制
我們準備了旨在透過使用Minori集團獨特的護理手冊和能力提升表、入職培訓和各種培訓等，從新員工到管理人員階段性提高技能的教育計劃，以確保每個人的成長。整個團隊都會支持你，讓你能夠前進。
・資格支援系統
Minori集團擁有資格支援系統，支援員工（包括兼職員工）取得資格。即使沒有經驗的人也能獲得專業知識和技術，我們也會為職業發展提供必要的後盾。
・產假、育嬰假制度
我們創造了一個讓員工在分娩、育兒等生命階段可以安心工作的環境。我們將靈活應對有關工作制度和工作時間的諮詢，以便您在重返工作崗位後也能充分利用產假和育嬰假制度，平衡工作和育兒。為此，Minori集團的許多人都利用了育嬰假制度。
・茶點休假制度
在美諾利集團，我們真誠地希望您不僅可以享受工作生活，還可以享受家庭和私人生活，因此在公司工作三年或以上的員工都可以享受茶點假，讓身心煥發活力。此外，根據休假天數，還可以享有每天10,000日圓的休養假補貼，讓您的假期過得更有意義。
・我們目前正在實施“工作輕鬆改革”，旨在創造更舒適的工作環境，同時在協助服務、文件工作、工作制度、加強協作等方面聽取員工的意見。

「加入流程」
●加入公司後
作為入職培訓的一部分（第一天在領導團隊的陪同下進行），學生將接受針對個人程度的講座，包括職場資訊、員工介紹、各種手冊、工作流程、客戶服務等，並將對今後的工作指導方針有了清晰的認識，相互確認願景和目標設定，為現場落實做好準備。
●現場實踐
我們有一個夥伴系統來幫助您快速適應工作場所和工作。經驗豐富的前輩會陪伴好友，在護理技巧、人際關係、自我管理方法、客戶服務等方面提供示範，透過定期面談，讓好友能夠獨立工作. 我們支持您在一個即使出現問題也可以安心工作的環境中成長。
●後續升級
他們在實踐過程中，定期接受適合自己程度的培訓，透過講座和小組活動加深理解，掌握知識和技能，立志成為「護理專業人士」。吃飯吧。透過培訓和社交活動建立溝通，Minori 集團所有辦公室的員工聚集在一起，透過分享相同的關注點建立信任關係。
透過定期訪談和技能改進表，員工審查自己的工作，與現場經理和領導團隊合作識別問題，並更新目標設定。我們將根據員工的職涯願景，全面評估員工的努力和成長。

“流過這一天”
09:00 上班/排泄協助

10:00 體操/大腦訓練

11:00 午餐準備/口說練習

12:00 午餐協助、藥物協助、口腔護理

13:00 休息

14:00 休閒

15:00 與用戶一起享用小吃和聚會

16:00 排泄輔助/錄音

17:00 觀看

18:00 下班