照护人员 in 老年家庭护理

～Minori集团正在寻找能与我们共同成长的人～
我们将通过“团队合作”作为一个团队一起工作，每个人都可以“以自己的方式”工作。每个人都可以微笑。那就是米诺里集团。

“米诺里集团的魅力”
- 丰富的工作场所和成长阶段
美诺利集团设有日间服务、住宿设施、上门护理、上门护理支持等多种办事处，集团总部包括护理业务总部、销售总部、管理指导部。根据您的需要更换工作场所，职业发展有很多成长阶段。
● 完善的支持体系
·教育体制
我们准备了旨在通过使用Minori集团独特的护理手册和能力提升表、入职培训和各种培训等，从新员工到管理人员阶段性提高技能的教育计划，以确保每个人的成长。整个团队都会支持你，让你能够前进。
・资格支援系统
Minori集团拥有资格支持系统，支持员工（包括兼职员工）获得资格。即使没有经验的人也能获得专业知识和技术，我们也会为职业发展提供必要的后盾。
・产假、育儿假制度
我们创造了一个让员工在分娩、育儿等生命阶段可以安心工作的环境。我们将灵活应对有关工作制度和工作时间的咨询，以便您在重返工作岗位后也能充分利用产假和育儿假制度，平衡工作和育儿。为此，Minori集团的很多人都利用了育儿假制度。
・茶点休假制度
在美诺利集团，我们真诚地希望您不仅可以享受工作生活，还可以享受家庭和私人生活，因此在公司工作三年或以上的员工都可以享受茶点假，让身心焕发活力。此外，根据休假天数，还可以享受每天10,000日元的休养假补贴，让您的假期过得更有意义。
・我们目前正在实施“工作轻松改革”，旨在创造更舒适的工作环境，同时在协助服务、文件工作、工作制度、加强协作等方面听取员工的意见。

「加入流程」
●加入公司后
作为入职培训的一部分（第一天在领导团队的陪同下进行），学生将接受针对个人水平的讲座，包括职场信息、员工介绍、各种手册、工作流程、客户服务等，并将对今后的工作指导方针有了清晰的认识，相互确认愿景和目标设定，为现场落实做好准备。
●现场实践
我们有一个伙伴系统来帮助您快速适应工作场所和工作。经验丰富的前辈会陪伴好友，在护理技巧、人际关系、自我管理方法、客户服务等方面提供示范，通过定期面谈，让好友能够独立工作. 我们支持您在一个即使出现问题也可以安心工作的环境中成长。
●后续升级
他们在实践过程中，定期接受适合自己水平的培训，通过讲座和小组活动加深理解，掌握知识和技能，立志成为“护理专业人士”。吃饭吧。通过培训和社交活动建立沟通，Minori 集团所有办事处的员工聚集在一起，通过分享相同的关注点建立信任关系。
通过定期访谈和技能改进表，员工审查自己的工作，与现场经理和领导团队合作发现问题，并更新目标设置。我们将根据员工的职业愿景，全面评估员工的努力和成长。

“流过这一天”
09:00 上班/排泄协助

10:00 体操/大脑训练

11:00 午餐准备/口语练习

12:00 午餐协助、药物协助、口腔护理

13:00 休息

14:00 休闲

15:00 与用户一起享用小吃和聚会

16:00 排泄辅助/录音

17:00 观看

18:00 下班